É muito comum os psicólogos que atuam em recursos humanos utilizarem algum teste de personalidade para embasar suas decisões, principalmente em processos seletivos. Da mesma forma, está cada vez mais recorrente o uso de testes de perfil comportamental nos processos de gestão de pessoas. Mas muita gente ainda não entende as diferenças entre essas duas ferramentas. Então, vamos entender o que significa cada um desses dois tipos de avaliação para fazer as escolhas mais estratégicas para o seu RH? O que é um teste de personalidade? Antes de tudo, é importante ter em mente que, quando falamos sobre personalidade, estamos nos referindo às características intrínsecas de cada indivíduo que definem os seus padrões de pensar, sentir e agir. Esse conjunto de características surge por um processo gradual, longo e complexo. A personalidade é um conceito psicológico e apresenta diversos outros aspectos centrais e atributos, sobre os quais não há consenso exato dentro da Psicologia.
É muito provável que você já tenha visto ou ouvido falar de algum colaborador extremamente competente promovido a líder ou diretor mas que, no final das contas, acabou não dando certo nesse cargo. Esse tipo de situação é extremamente comum dentro de ambientes empresariais. Fazer parte da liderança nem sempre é fácil e exige certas competências que nem todos possuem. Algumas pessoas são como líderes natos. Outras têm facilidade para liderar, mas precisam de uma ajuda para desenvolver certos pontos. Existem também aquelas que não são muito familiarizadas com a liderança, mas que possuem uma necessidade de correr atrás de técnicas para desenvolver habilidades que as ajudarão a liderar. É nesse momento que o coaching entra na história. Como já falamos outras vezes aqui, o coaching é uma espécie de treinamento que visa a capacitação máxima. Ele pode ser aplicado em diversas esferas profissionais e conta com o auxílio de áreas variadas do conhecimento para se fundamentar. Po