Pular para o conteúdo principal

Postagens

Teste de personalidade e teste de perfil comportamental: entenda as diferenças

É muito comum os psicólogos que atuam em recursos humanos utilizarem algum teste de personalidade para embasar suas decisões, principalmente em processos seletivos. Da mesma forma, está cada vez mais recorrente o uso de testes de perfil comportamental nos processos de gestão de pessoas.
Mas muita gente ainda não entende as diferenças entre essas duas ferramentas. Então, vamos entender o que significa cada um desses dois tipos de avaliação para fazer as escolhas mais estratégicas para o seu RH?
O que é um teste de personalidade?
Antes de tudo, é importante ter em mente que, quando falamos sobre personalidade, estamos nos referindo às características intrínsecas de cada indivíduo que definem os seus padrões de pensar, sentir e agir. Esse conjunto de características surge por um processo gradual, longo e complexo. A personalidade é um conceito psicológico e apresenta diversos outros aspectos centrais e atributos, sobre os quais não há consenso exato dentro da Psicologia. Assim, é importante…
Postagens recentes

Coaching no desenvolvimento de líderes: entenda a importância

É muito provável que você já tenha visto ou ouvido falar de algum colaborador extremamente competente promovido a líder ou diretor mas que, no final das contas, acabou não dando certo nesse cargo. Esse tipo de situação é extremamente comum dentro de ambientes empresariais. Fazer parte da liderança nem sempre é fácil e exige certas competências que nem todos possuem. Algumas pessoas são como líderes natos. Outras têm facilidade para liderar, mas precisam de uma ajuda para desenvolver certos pontos. Existem também aquelas que não são muito familiarizadas com a liderança, mas que possuem uma necessidade de correr atrás de técnicas para desenvolver habilidades que as ajudarão a liderar. É nesse momento que o coaching entra na história. Como já falamos outras vezes aqui, o coachingé uma espécie de treinamento que visa a capacitação máxima. Ele pode ser aplicado em diversas esferas profissionais e conta com o auxílio de  áreas variadas do conhecimento para se fundamentar. Por essa razão, julga…

O que fazer com o resultado da avaliação de desempenho profissional?

Já abordamos aqui no blog o conceito de avaliação de desempenho profissional, seus benefícios e dicas para a aplicação estratégica dessa ferramenta. Porém, uma das maiores dificuldades no processo de gerir o desempenho não reside na avaliação em si, mas na fase posterior. Depois que o RH pesquisou e elaborou a avaliação de desempenho, todos os envolvidos responderam e os dados coletados estão em mãos, o que fazer? Como analisar essas informações? Como elaborar ações a partir dos resultados encontrados? Antes de tudo, saiba que essas são dúvidas comuns para os setores de gestão de pessoas. O RH historicamente se posiciona nas empresas como uma área mais operacional e costuma ter uma grande quantidade de demandas. O movimento do setor de atuar estrategicamente, o que inclui analisar e utilizar bem os dados que coleta, é recente. Vamos descobrir algumas dicas de como se posicionar dessa maneira no que diz respeito ao resultado da avaliação de desempenho profissional? 1 – Faça análises em tr…